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第1262章 矛盾的经纬（第2页）

这也正是地方最为担心的问题，才动了转让之心。

而很多接手方虽然有意，但却不敢下手的原因也在这里，因为没有管理团队的配合，投资可能会打水漂不说，还有可能因此背上一个沉重的包袱。

那想让管理团队配合的条件是什么？

当然是给管理团队足够的好处，比如说股份啥的，在公司财务副总的力主之下，这几乎已经成为了所有管理团队的共识。

连李经纬自己都被说动了。

那么问题来了。

这种事，能明着跟接手方去谈条件吗？

当然不能，若是摆明了把前面那些小手段给说出来，就有可能成为将整个管理团队送进监狱的证据，因此，这种事，只能你知、我知、天知、地知，大家心照不宣，但绝不能摆到台面上来谈的。

可对于有意向的接手方来说，这种事不谈个明白，又有谁敢接手呢？

除了理想的余老板！

连李经纬都不得不承认，别看余老板年轻，可厉害程度实在是远绝大多数成名企业家，不仅一眼就看破了他们所玩的小手段，还给他指明了其中所蕴含的风险。

是的，这就是一个巨坑，一个外资方联手财务副总所挖的，能把包括财务副总自己在内的整个管理团队都送进大牢的巨坑。

经过一番细致的调查之后，李经纬已经意识到了这一点。

也正因为如此，他不得不采用了雷霆手段，先把明显的漏洞给堵了，并尝试去说服整个管理团队，把理想当成最佳的接手方。

可管理团队是那么容易说服的吗？

尤其是当理想所提的一系列条件，跟大家的期望值有较大的差距时。

“假如在公司重大决策上还是受理想的制约，那跟不改制有啥区别？改制后待遇可能会好一点，但不改制的话，最起码我们的自主权还是相当大吧！”

“你我都知道，健力宝的实际价值远远不止4。5个亿，这便宜凭什么要给理想占，他们占了又凭什么不多分点好处给我们？”

……

类似的质疑声相当多，因此哪怕是到今天，管理团队的意见也还没完全统一，最终大家唯一达成的共识就是，可以继续跟理想谈。

谈给管理团队更多的自主权，谈给管理团队更多的好处，而不是把大部分好处给全体员工。

对此，李经纬也颇为无奈。

他在公司里虽然相当强势，但他很清楚，要想让公司健康展，单靠他一个人是远远不够的，因此，他还得尽可能地去照顾大家的感受和想法。

他原本以为，有着那么大的便宜可占，那这事在理想那边应该还是有得谈的，可现在他却有点信心不太足了。

既然理想的背景那么强，那余老板会不会因此过于强势，不给太多管理团队这边太多的商量余地？

忐忑中，他再次迎来了余老板跟理想的吴总。

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