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成长(第2页)

读万卷书,不如行万里路。

行万里路,不如阅人无数。

读万卷书,就是书上告诉你的。行万里路,是你亲身经历过的。阅人无数,就是你已经成精了。

我觉得阅人无数真的是很重要。

阅人本质就是能看出他所经历,他所具备的知识。

我感觉我现在已经在接近这个境界了。

我可以根据一个人的穿衣,他的表达方式,行为,能够对他进行测写和分析。

他可能经历过什么,他现在大概是什么样的行为模式,他是什么样的人。

就那么一眼看过去,就能看出些东西来了。

我学会了跳出框架,从另一个角度看问题了。

从本质去看问题,换位思考就看问题。

就如同是之前考核要用一个,牛皮的一个硬卡纸去做一个表。

并没有要求要用什么样的,然后有一个正规的,结果一堆人就在那儿弄,用什么样的呀,别弄错了呀。什么什么的,是不是人家那个词儿对的,我的是错的呀什么的。

当时其实是我是弄不到那种,公认的是正确的那种的纸。

其实本质的潜在就是互相竞争关系,通过潜意识来表明。

然后我就拿了我那一份纸拿过去说,老师,你看这个可不可以。

她说:没问题。

最终打分,我也是占据高分的,没什么差别。

换位思考一下,他要求的这个考核模式,对于她来说,就是领导给他安排了一个任务。

然后我们跟他也都没有什么利益关系。他给人打高分儿,打低分都是他这一环,有很多环节。

他针对人,他也得不了什么好处,所以说根本就是没必要。

只要你表现的是用心的,他肯定就会给你打高分。如果你表现的很随意,他必然觉得你不是很重视,所以给你稍微打低点也是无所谓的。

他还能一个一个查到底是怎么回事儿,不是。

我就是弄了一半儿。然后其余的就是觉得太少了,自己多加上不少。

只要料给的够多,他觉得够多,就觉得更仔细更复杂,必然就给高分儿。

就类似于政治吧,反正你都写上,肯定都给你点儿分儿。只要你不是完全不一样,扯淡那种。

我们这属于都是给了命题了,你去把命题需要的东西找出来。我只是给他添加了很多东西,很多他没有的东西而已。

跳出本质看问题,他这个测试本质就是给老板看结果,甚至老板都不在意。

只要你跟,老板表现的关系很好。让职位没老板高的人看到。

然后你再与他们交好。

他们在试探你的时候表现的模棱两可,那他们多半也会给你示好。

你分低,他们都得看着面子,多给你点儿。

注意,表现的关系。

其实老板不会在意你去跟他聊天儿什么是属于冒犯到他。

如果他没有什么事的话,闲着,你去找他,他甚至还会觉得有趣。

然后就是看你手段了。

其实你不需要跟你老板关系多好啊,你只要让他们,让下面的人以为挺好的就可以了。

这就牵扯到勇气、胆量跟不要太诚实。

我太老实了,不是很喜欢骗人。

好吧,我骗人。

只是想更符合自己的利益罢了。

说到这个,我有一个体悟心得。

如果你在骗一个人。想隐瞒一些东西,让事情更符合自己的利益,那就不要说实话。

哪怕他觉得不对劲,感觉你是在说谎,那只是他感觉,也是他觉得。

不会损伤到你的利益,你该获得的利益同样会得到。

但是你说实话,就给别人一种你的谎言被拆穿的感觉。

本来没有什么事会被人想的更多更复杂,冠以你肯定是因为什么原因才会说谎的这个问题。

这个社会别人对你的每一个问题,都蕴含了想要对你了解更多,然后从而分析的价值决定了该怎么样对你。

其实蛮滑稽的。

以我现在的认知,我是建议可以适当的拉一下大旗。

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