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成长（第2页）

读万卷书，不如行万里路。

行万里路，不如阅人无数。

读万卷书，就是书上告诉你的。行万里路，是你亲身经历过的。阅人无数，就是你已经成精了。

我觉得阅人无数真的是很重要。

阅人本质就是能看出他所经历，他所具备的知识。

我感觉我现在已经在接近这个境界了。

我可以根据一个人的穿衣，他的表达方式，行为，能够对他进行测写和分析。

他可能经历过什么，他现在大概是什么样的行为模式，他是什么样的人。

就那么一眼看过去，就能看出些东西来了。

我学会了跳出框架，从另一个角度看问题了。

从本质去看问题，换位思考就看问题。

就如同是之前考核要用一个，牛皮的一个硬卡纸去做一个表。

并没有要求要用什么样的，然后有一个正规的，结果一堆人就在那儿弄，用什么样的呀，别弄错了呀。什么什么的，是不是人家那个词儿对的，我的是错的呀什么的。

当时其实是我是弄不到那种，公认的是正确的那种的纸。

其实本质的潜在就是互相竞争关系，通过潜意识来表明。

然后我就拿了我那一份纸拿过去说，老师，你看这个可不可以。

她说：没问题。

最终打分，我也是占据高分的，没什么差别。

换位思考一下，他要求的这个考核模式，对于她来说，就是领导给他安排了一个任务。

然后我们跟他也都没有什么利益关系。他给人打高分儿，打低分都是他这一环，有很多环节。

他针对人，他也得不了什么好处，所以说根本就是没必要。

只要你表现的是用心的，他肯定就会给你打高分。如果你表现的很随意，他必然觉得你不是很重视，所以给你稍微打低点也是无所谓的。

他还能一个一个查到底是怎么回事儿，不是。

我就是弄了一半儿。然后其余的就是觉得太少了，自己多加上不少。

只要料给的够多，他觉得够多，就觉得更仔细更复杂，必然就给高分儿。

就类似于政治吧，反正你都写上，肯定都给你点儿分儿。只要你不是完全不一样，扯淡那种。

我们这属于都是给了命题了，你去把命题需要的东西找出来。我只是给他添加了很多东西，很多他没有的东西而已。

跳出本质看问题，他这个测试本质就是给老板看结果，甚至老板都不在意。

只要你跟，老板表现的关系很好。让职位没老板高的人看到。

然后你再与他们交好。

他们在试探你的时候表现的模棱两可，那他们多半也会给你示好。

你分低，他们都得看着面子，多给你点儿。

注意，表现的关系。

其实老板不会在意你去跟他聊天儿什么是属于冒犯到他。

如果他没有什么事的话，闲着，你去找他，他甚至还会觉得有趣。

然后就是看你手段了。

其实你不需要跟你老板关系多好啊，你只要让他们，让下面的人以为挺好的就可以了。

这就牵扯到勇气、胆量跟不要太诚实。

我太老实了，不是很喜欢骗人。

好吧，我骗人。

只是想更符合自己的利益罢了。

说到这个，我有一个体悟心得。

如果你在骗一个人。想隐瞒一些东西，让事情更符合自己的利益，那就不要说实话。

哪怕他觉得不对劲，感觉你是在说谎，那只是他感觉，也是他觉得。

不会损伤到你的利益，你该获得的利益同样会得到。

但是你说实话，就给别人一种你的谎言被拆穿的感觉。

本来没有什么事会被人想的更多更复杂，冠以你肯定是因为什么原因才会说谎的这个问题。

这个社会别人对你的每一个问题，都蕴含了想要对你了解更多，然后从而分析的价值决定了该怎么样对你。

其实蛮滑稽的。

以我现在的认知，我是建议可以适当的拉一下大旗。