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第13章 无语（第7页）

设备管路调整完成后，两位车间领导急不可待地希望尽快投入生产，方翰民全权负责这次工艺改造，他勉强同意省略设备管路打压试漏程序，但坚持对全体操作工进行岗位培训。

“他们都是熟练操作工，难道你还信不过吗？再搞什么岗位培训，简直是多此一举！”车间技术员老吴第一个反对。

“不是我信不过他们，吴工，我在基层班组天天跟他们泡在一起，我对他们太了解啦！”

方翰民本身就是一线操作工，他跟同事们长时间接触，在他印象中，绝大多数同事不仅文化水平低，而且工作态度不严谨，也缺乏责任心，他想通过培训，让职工们养成认真工作的习惯，严肃对待各项工艺指标。

在前世，不要说早已实现高度自动化生产的欧洲rgp制药公司，即使方翰民本科毕业前的实习单位国内一家名叫康源药业公司的企业，也实现了半自动化生产，关键是在人工控制的生产单元，操作工人不仅工作态度严谨，而且控制精准，各项工艺指标跟仪器仪表的控制精度相差无几。

反观身边这些同事，一个个吊儿郎当，不要说精准操控，甚至根本没有几个人认识到工艺指标的严肃性和重要性，很少有人严格遵守工艺规程，这样的素质，根本无法适应现代化工业生产的要求。

尽管被委以临时负责“酰化”岗位工艺改造的重任，方翰民毕竟只是个临时工，他知道自己名不正言不顺，没想通过一次岗位培训从根本上改变现状，实际上那样的想法既不现实也无可能，他只想在正式投产前，通过短暂培训，让职工们知道按工艺要求操作的必要性和重要性。

尽管车间主任也想尽快投入生产，但老杨觉得既然让方翰民负责工艺改造，就该给他一定的尊重，他同意省略设备管道的打压试漏程序，已经节省了两三天时间，如果再在岗位培训问题上跟方翰民意见相左，就等于不支持他的工作，那不是老杨的初衷。

“翰民，你说的岗位培训，具体怎么个培训法？大概需要多少时间？要不要把职工们集中起来给他们上课？”老杨最关心的，还是时间问题。

“岗位培训没有那么复杂，实际上就是观摩学习，让他们亲眼看看正确的操作方法，时间嘛，‘酰化’岗位生产过程从头到尾走一遍就可以了。”

“照这么说，最多也就两天时间？”

“是的，最多两天。”

“那就不要再争论了，抓紧时间进行吧。”老杨一锤定音，车间技术员老吴再也无话可说。

按照方翰民的计划，岗位培训时，他让焦铁辉带着当初试验小组的几名职工进行生产示范，结合实际操作，他在旁边向其他职工讲解，通过现场观摩学习，绝大多数职工应该有所收获。

当初在试验小组，方翰民手把手向焦铁辉和另外几名工人传授了正确的操作方法，现在正好利用他们做示范。

当天下午，方翰民让焦铁辉把所需原料备齐，第二天上班后，焦铁辉等人按照新工艺开始投料试车，方翰民则在一旁向观摩学习的职工们讲授操作要点和注意事项，并解答职工提出的问题。

“秀才，我记得以前在加料过程中，对水的计量没这么严格，好像多点少点都无所谓，现在改用醋酸了，计量要求这么严吗？”一位年龄比方翰民大不了几岁，长相斯文的年轻工人问道。

能提出问题，说明这位职工不仅把以前的工作放在心上，而且现在的观摩学习也很认真，方翰民当然喜欢这样的同事，“小黄师傅，以前的介质是水，按你们的说法，多点少点没关系，实际上那样操作也是违反工艺要求的；现在把介质改成了冰醋酸，更需要计量准确，这一点请大家在今后的生产过程中务必注意。”

“记得以前在正常情况下，把蒸汽压力维持在一定范围就不管了，我看焦铁辉他们现在操作，频繁调节蒸汽压力，这操作是不是很麻烦呀？”一位年龄较大的老工人不无担忧地说。

“高师傅，对你的问题我做两方面回答。先，以前那种操作方法看上去很省事，实际上是不对的，因为不利于‘酰化’温度的控制，好在用水做介质，对温度不是太敏感。另外，现在用冰醋酸做介质，在‘酰化’反映起始阶段，温度波动幅度不能太大，所以，他们需要频繁调节蒸汽压力，一旦内部达成平衡，温度将会很稳定。实际上，新工艺操作起来并不麻烦。”

。。。。。。

“酰化”岗位的关键在于反应阶段，新工艺的核心就在这里，至于此后的物理提纯，采用相同的经典方法，方翰民只需向职工们强调工作的责任心就可以了。

短暂的岗位培训结束后，“酰化”岗位准备全面恢复生产，从培训效果来看，职工们都掌握了新工艺的操作要领，至此，方翰民的任务基本完成，正式生产时，他将把指挥权交还给“酰化”岗位的班长老赵，只有当遇到问题时，才需要他出面解决。

第二天上午九点多，方翰民正在临时办公室编写总结报告，跟他同在一个办公室的车间考勤员肖敏突然问道：“秀才，你没闻到空气中的酸味吗？”

“嗯？”方翰民做了两个深呼吸，“是啊，这是醋酸的气味，哪里来的呢？”说完，他起身就要往车间去。

还没走出办公室，见老赵一路小跑来找他，“秀才，你去车间看看吧。”

“我这不是正要去车间嘛，空气中酸味这么大，怎么回事儿？”方翰民急切地问。

“不知道，你去看看吧。”

方翰民大步急行，当他来到车间时，现“酰化”岗位第四、第七和第十号设备，正往外冒着热气，当然，设备跟前的气味更大，呛得人不住的咳嗽。

“这不是设备泄露吗？马上停止加热，赶快采取降温措施！”

方翰民真是无语，当初为了节省时间，两位车间领导非要省略设备打压试漏程序，虽然他也勉强同意了，但那是生产上的大忌，幸好泄露的是醋酸蒸汽，只是酸味呛人，要是其他有毒有害物质，这责任谁来负？另外，班长老赵和当班操作工都有多年的实际工作经验，看见设备泄露，第一时间不是采取措施，而是跑来找方翰民，这些人的职业素养实在堪忧！

过了一会儿，车间主任老杨和技术员老吴也走了过来，看着设备上还在冒出的烟雾，不知他们是真的不懂，还是明知故问，“怎么回事儿？出什么事了？”

有位职工回了一句，“设备泄漏了。”

“这么大的气味，还不赶紧处理！”

方翰民懒洋洋地说：“正在处理，刚才漏的比这厉害多了。”

老杨跟车间技术员老吴面面相觑，正式投产前，就是老吴建议省略设备打压试漏环节，老杨为了尽快复产，也同意那么做，结果出现这种情况。

“怎么能生泄漏呢？查一查这几台设备是哪个小组施工的？”老吴的目的是想找出责任人。

其实，任何施工过程都不可能做到百分之百保险，毕竟那么多接口，成百上千个螺丝，谁敢保证万无一失啊！哪个螺丝松紧程度不一致，哪个垫片安放的不端正，都有可能生泄漏，何况这些施工人员又不是专业的设备安装工，这正是投产前需要对设备进行打压试漏的主要原因，但车间领导决定省略这道工序，现在出了问题，老吴急忙寻找施工责任人，这不明显是推卸责任嘛。

方翰民本想重提设备打压试漏的事，话到嘴边又咽了回去，因为他不想让车间领导难堪，但他想给老吴出一个小小的难题，“吴工，我现在就可以告诉你这些设备的施工责任人。”

“哦，那你说说，这些设备是谁施工的？”

“第四和第七号设备，是第三小组施工的，第十号设备，是第五小组施工的。你要怎么处理他们呢？”

第五小组还好办，老吴知道第三小组就是老徐师傅那个组，很明显，他们为了赶工期，负责施工的两套设备都生了泄漏，但第三小组有赖青元那个刺头，老吴马上感到棘手了，“这个。。。。。。”他转身看着车间主任老杨。

像赖青元那样的无赖，别说老吴躲着他走，即使车间主任也不愿意招惹他，车间技术员征求老杨的意见，老杨向方翰民了解情况，“翰民，泄漏造成的损失大不大？”

“要说损失嘛，还真没有多少，因为现的比较早，处理及时，也没造成多大危害。”

老杨想了想，“既然没造成多大损失，那就不处罚施工责任人了，不就是有几处泄漏点嘛，让第三和第五小组返工，把泄漏的地方处理好就行了。”

方翰民预料就是这个结果，因为这次事故确实没有造成多少损失，但第三小组这种工作态度理应受到处罚，只不过两位车间领导忌惮赖青元这个无赖，才让他们逃过一劫。

本来应该由班长把车间领导的指示传达下去，但老赵更不愿意跟赖青元打交道，“小方，返工的事，你去跟老徐他们说一声。”

“赵师傅，我把工作已经交给你了，这里现在不归我管，我去传达车间领导的指示，你觉得合适吗？”